工厂拆迁赔偿并非按照底薪的n+1进行赔偿。实际上，当工厂搬迁导致劳动合同无法履行并解除时，员工获得的赔偿是基于劳动者在本单位的工作年限和劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定的。下面我将从多个角度详细解释这一问题：

一、法律依据与赔偿情形

根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，当工厂搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

1. 工作年限与补偿月数：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括底薪、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，而非仅仅底薪。
   • 如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
   • 如果劳动者的月平均工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

三、具体计算公式与实例

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）

• 实例分析：以员工张某为例，其在工厂工作了3年7个月，过去12个月的平均工资（包含所有货币性收入）为5000元。由于工厂搬迁导致劳动合同解除，根据上述规定，工厂应向张某支付4个月工资作为经济补偿，即4 × 5000 = 20000元。

四、特殊情况与注意事项

• 如果工厂搬迁并未导致劳动合同无法履行，或者双方能够就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位可能不需要支付经济补偿。
• 在实际操作中，应确保赔偿计算的准确性和合法性，避免引发不必要的法律纠纷。如果员工对赔偿金额有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，工厂拆迁赔偿并非简单按照底薪的n+1进行赔偿，而是综合考虑了员工的工作年限和解除或终止劳动合同前的月平均工资。如果你对工厂拆迁赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。