关于工厂“N+1”赔偿的计算方式，这主要涉及到用人单位解除或终止劳动合同时的经济补偿问题，以下为你详细解析：

1. “N”的计算：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算规则：
     • 工作年限满整年的，按整年计算，每满一年支付一个月工资。例如，工作3年，则“N”为3个月工资。
     • 工作年限超过半年但不满一年的，按一年计算。例如，工作3年7个月，则“N”为4个月工资。
     • 工作年限不满半年的，支付半个月工资。
   • 特殊情况：对于高收入劳动者（月工资高于当地职工月平均工资三倍的），经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. “+1”的计算：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，可以额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，此即为代通知金。
   • 计算标准：代通知金的计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴等。

3. 工资计算基数的确定：

   • 对于高收入劳动者，月工资的计算有上限，即不得超过当地职工月平均工资的三倍。
   • 对于低工资情况，如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算经济补偿金和代通知金。

4. 实际计算示例：

   • 假设小李在某公司工作了3年7个月，月工资为5000元（未超过当地平均工资三倍）：
     • “N”的计算：小李工作年限超过3年6个月，因此“N”为4个月工资，即\(4 \times 5000 = 20000\)元。
     • “+1”的计算：代通知金为小李上一个月的工资，即5000元。
     • 总计：“N+1”赔偿为\(20000 + 5000 = 25000\)元。

5. 特殊情况下的赔偿计算：

   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即“2N”赔偿，此时不再额外支付“+1”的代通知金。

总结与建议：

• 在计算“N+1”赔偿时，需准确确定劳动者的工作年限和月工资标准，并考虑特殊情况下的计算规则。
• 如果用人单位未依法支付经济补偿或代通知金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。
• 在实际操作中，建议劳动者保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作年限证明等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

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