结论：工厂到年底关闭，员工是否有补偿以及工厂的行为是否合法，需根据具体情况判断，主要包括是否属于合法解除劳动合同以及是否履行了相应的程序和义务。

详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果工厂因经营不善、市场变化等原因，依法进行经济性裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的条件，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等，那么工厂关闭并解除与员工的劳动合同是合法的。
   • 在这种情况下，工厂需要按照《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 非法解除劳动合同的情况：

   • 如果工厂关闭并未依法进行经济性裁员，或者未履行上述法定程序，而是直接解除与员工的劳动合同，那么工厂的行为可能构成非法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工有权要求工厂继续履行劳动合同，或者要求工厂按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 其他注意事项：

   • 工厂关闭时，除了经济补偿外，还需要为员工办理社会保险和住房公积金的转移或封存手续，确保员工的合法权益不受损害。
   • 如果工厂未依法支付经济补偿或赔偿金，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您是工厂的员工，且工厂到年底关闭，建议您先与工厂协商，了解关闭的具体原因和补偿方案。
• 如果协商无果，或者您认为工厂的行为存在违法之处，建议您及时咨询专业律师（即我，夏晨航律师，专注于工伤赔偿等领域），了解自己的权益和维权途径。
• 在维权过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时提供证明。