结论：工厂倒闭时，差10天满一年，不能算作一年半，而应按照实际工作年限，即接近一年但未满一年的情况来计算相关权益。

详细解释与法律依据：

1. 工作年限的计算原则：

   • 在劳动法中，工作年限通常按照实际工作时间来计算，包括完整的年份和月份。对于不满一年的部分，除非有特别规定（如某些地区或行业的特定补偿标准），否则一般按照实际月份或天数来计算。
   • 在您的情况下，差10天满一年，意味着实际工作年限是接近一年但未满一年，因此不能算作一年半。

2. 工厂倒闭时的权益计算：

   • 当工厂倒闭时，员工有权获得相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，由于工作年限接近一年但未满一年，且没有明确的法律规定将这种情况视为一年半，因此应按照实际工作年限（即接近一年）来计算经济补偿。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 尽管一般情况下工作年限不能随意“四舍五入”或“进位”，但如果工厂有特别的规章制度或劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定来计算。但这种情况较为罕见，且需要具体的证据支持。
   • 另外，如果工厂倒闭是由于违法行为（如非法解雇、拖欠工资等）导致的，员工可能还有权获得额外的赔偿或补偿。但这与工作年限的计算无直接关系，而是基于工厂的违法行为。

建议与行动指南：

• 核实工作年限：首先，建议您核实自己的实际工作年限，包括入职日期和离职日期（或工厂倒闭日期），以确保计算准确。
• 了解补偿标准：其次，了解当地或行业内的经济补偿标准，以及工厂是否有特别的规章制度或劳动合同中的约定。
• 协商与维权：如果与工厂在补偿问题上存在争议，可以尝试与工厂进行协商；如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结：在工厂倒闭的情况下，差10天满一年的工作年限不能算作一年半。您应根据自己的实际工作年限和当地的法律法规来计算应得的经济补偿，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。