针对您提出的“厂里倒闭了，赔偿满半年超几天算”的问题，我首先明确结论：在厂里倒闭的情况下，员工做满半年但超过几天的，应按照一年计算经济补偿，即获得一个月工资的经济补偿。以下是我从多个角度为您进行的详细分析：

1. 经济补偿的计算标准：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，由于已经做满半年但超过几天，因此应按照一年计算，即获得一个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 破产清算中的优先受偿权：

   • 工厂倒闭进入破产清算程序后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将依照法定顺序清偿所欠职工的工资、经济补偿等费用。这意味着，在破产清算过程中，员工的工资和经济补偿是优先受偿的。

4. 员工的维权途径：

   • 如果工厂倒闭后未能及时支付经济补偿，员工应及时关注工厂破产清算进展，并通过合法途径维护自身权益。这包括与工厂负责人协商补偿事宜、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

5. 注意事项：

   • 员工在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明与工厂存在劳动关系。
   • 如果对赔偿金额有疑问或想进一步了解如何申请赔偿等问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

综上所述，针对您提出的问题，员工在厂里倒闭且做满半年但超过几天的情况下，应按照一年计算经济补偿，即获得一个月工资的经济补偿。同时，员工在维权过程中应保留好相关证据，并通过合法途径维护自身权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。