结论前置：公司安排部门人员调岗，若部门经理不同意，解决方式需根据具体情况来定，主要包括与公司协商、了解调岗合法性、考虑个人意愿与职业发展以及寻求法律途径等几个方面。

1. 与公司协商：

   • 沟通协商：首先，可以尝试与公司的人力资源部门或更高层级的管理人员进行沟通，了解调岗的具体原因、目的以及调岗后的工作内容、薪资待遇等。同时，也可以表达部门经理的反对意见，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 提出异议：如果认为调岗不合理或不符合个人职业规划，可以在协商过程中提出异议，并要求公司给出合理的解释和依据。

2. 了解调岗的合法性：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但如果公司未经劳动者同意单方面调岗，且调岗不具有合理性（如调岗后薪资大幅降低、工作条件显著恶化等），则可能构成违法。
   • 合理性判断：判断调岗是否合理，需要考虑调岗的原因、目的、调岗后的工作内容与原岗位的关联性、薪资待遇是否保持不变或合理调整等因素。

3. 考虑个人意愿与职业发展：

   • 个人意愿：如果调岗符合个人职业规划，且调岗后的工作条件、薪资待遇等都能接受，那么可以考虑接受调岗。
   • 职业发展：如果调岗对个人职业发展有积极影响，如提供更广阔的发展空间、提升专业技能等，也可以考虑接受。但如果调岗对个人职业发展无益甚至产生负面影响，则应谨慎考虑。

4. 寻求法律途径：

   • 劳动仲裁：如果与公司协商无果，且认为公司调岗行为违法或不合理，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销调岗决定或给予相应的赔偿。
   • 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，避免情绪化决策。
• 保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。