针对您提出的“部门调岗员工怎么处理”这一问题，我会结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，用人单位在调岗时应当遵循合法、合理的原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗并非用人单位单方面的决定，而是需要与劳动者进行充分协商并达成一致。
在实际操作中，如果用人单位因生产经营需要调整员工的工作岗位，应当注意以下几点：
协商一致优先：用人单位在调岗前，应与员工进行充分沟通，说明调岗的原因、调岗后的工资待遇、工作环境等变化，并听取员工的意见。如果员工同意调岗，双方应签订书面的变更劳动合同协议。
调岗程序合法：用人单位在单方调岗时，需提供充分依据，并保障员工的知情权。这包括告知员工调岗的具体原因、调岗后的岗位内容、薪资待遇等，并给予员工一定的考虑期限。同时，用人单位还应注重听取员工意见，对员工提出的疑问或异议进行合理解释。
调岗内容合理：调岗不得带有惩罚性、侮辱性，且薪资待遇不应大幅降低。用人单位应考量调岗后工作环境、工作模式、工作时间等差异，以及这些变化是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响。如果调岗对员工不利，用人单位应提供必要的协助或补偿措施。
如果用人单位未经协商，擅自调整员工的工作岗位，导致员工被迫离职，那么根据法律规定，用人单位可能需要向员工支付经济补偿金。这一点在多个实际案例中得到了体现，如黄石中院审结的因用人单位单方调岗引发的劳动争议案件，以及中山市第二人民法院审理的劳务合同纠纷案件等。
对于员工而言，如果遭遇不合理调岗，可以采取以下措施维护自身权益：
综上所述，部门调岗员工时，用人单位应遵循合法、合理的原则，与员工进行充分协商并达成一致。如果未经协商擅自调岗导致员工被迫离职，用人单位可能需要承担法律责任。同时，员工也应积极维护自身权益，采取合理措施应对不合理调岗。