公司新增调岗制度，员工可分以下情况应对：

1. 先判断调岗制度是否合法合规
   根据《劳动合同法》第三十五条，调岗属于劳动合同内容的变更，需双方协商一致并书面确认。若公司新增的调岗制度未经民主程序（如职工代表大会讨论）或未公示告知员工，可能因程序违法而无效。此外，若调岗具有侮辱性、惩罚性（如将高管调至保洁岗位），或未提供必要劳动条件（如跨城市调岗未安排住宿），员工有权拒绝。

2. 若调岗制度合法，需评估合理性
   即使制度合法，公司仍需证明调岗具有“必要性”和“合理性”。例如：

   • 因生产经营需要（如部门撤销、业务转型）；
     
   • 调岗后薪资、职级与原岗位基本相当；
     
   • 不对员工生活造成重大影响（如通勤时间合理）。
     若公司无法证明合理性，员工可主张调岗违法。

3. 员工应对策略

   • 协商沟通：要求公司出具书面调岗通知，明确调岗原因、岗位内容、薪资变化等，并保留沟通记录（如邮件、录音）。
     
   • 书面异议：若不同意调岗，应在合理期限内（如15日内）向公司提交书面异议，说明拒绝理由（如调岗不合法、不合理）。
     
   • 申请劳动仲裁：若公司强行调岗或以不接受调岗为由解除合同，员工可申请仲裁，主张继续履行原合同或要求违法解除赔偿金（2N）。

4. 特殊情形处理

   • 孕期、哺乳期员工：根据《女职工劳动保护特别规定》，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、予以辞退或解除劳动合同，调岗需经员工同意。
     
   • 工伤员工：根据《工伤保险条例》，工伤职工需保留劳动关系，公司不得随意调岗至劳动强度更高的岗位。
     

建议：若对调岗制度或具体调岗安排有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的劳动合同、公司制度及具体事实，提供针对性分析。