在工伤认定期间被解除劳动关系，员工可以要求恢复劳动关系。以下是详细分析：

1. 法律保护：

   • 员工在工伤认定期间，属于特殊的劳动保护阶段。根据相关劳动法律法规，用人单位不得随意解除劳动合同。这是为了保障劳动者在可能遭受工伤的情况下，其权益能够得到充分维护，包括后续的工伤赔偿、医疗救治等相关权益。
   • 如果用人单位强行辞退员工，这种辞退行为属于违法解除劳动合同。

2. 员工的维权途径：

   • 员工可以要求用人单位恢复劳动关系。因为在工伤认定期间，劳动关系的稳定对员工的权益保障至关重要，恢复劳动关系能确保员工继续享受应有的劳动待遇。
   • 员工也可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一定数额的赔偿金。

3. 实际操作建议：

   • 员工在工伤认定期间被辞退，应积极维护自身权益。首先，可以尝试与用人单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
   • 如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。

综上所述，工伤认定期间被解除劳动关系是不符合法律规定的行为，员工有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金。如果你在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。