劳务关系受伤后，即使恢复，仍然可以要求赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、劳务关系与工伤赔偿的法律基础

在劳务关系中，若提供劳务一方因劳务受到损害，其赔偿依据主要来源于《中华人民共和国民法典》的相关规定。根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，在劳务关系中，受伤者有权根据自身的损害情况和双方的过错程度，要求相应的赔偿。

二、恢复后要求赔偿的可行性

1. 赔偿请求的时效性：

   • 劳务关系中的赔偿请求并不因受伤者恢复而失效。只要受伤者在法律规定的时效期间内（一般为三年，自知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算）提出赔偿请求，其权利就应得到保护。

2. 赔偿范围：

   • 赔偿范围主要依据《民法典》第一千一百七十九条，包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。即使受伤者已经恢复，但其在治疗期间所支出的合理费用和因误工减少的收入，仍然有权要求赔偿。

3. 过错责任：

   • 在劳务关系中，赔偿责任根据双方各自的过错来承担。如果受伤者自身存在过错，如未按照安全规范操作等，那么其赔偿请求可能会受到相应的影响。但只要受伤者能够证明其损害与劳务活动有关，且自身过错不是导致损害的主要原因，其仍然有权要求部分或全部赔偿。

三、实际操作中的建议

1. 及时收集证据：

   • 受伤者应及时收集与劳务活动相关的证据，如劳务合同、工作记录、医疗证明等，以证明其损害与劳务活动有关。

2. 与对方协商：

   • 在提出赔偿请求前，受伤者可以尝试与对方进行协商，看是否能够达成赔偿协议。这有助于快速解决纠纷，减少诉讼成本。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，受伤者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自身的权利和义务，并制定合适的诉讼策略。

举例说明：假设张三在为李四提供劳务时受伤，经过一段时间的治疗后恢复。但张三在治疗期间支出了大量的医疗费用，并因误工减少了收入。此时，张三仍然有权要求李四根据双方的过错程度承担相应的赔偿责任。如果双方无法协商达成一致，张三可以向法院提起诉讼，要求李四赔偿其医疗费、误工费等合理费用。

综上所述，劳务关系受伤后即使恢复，仍然可以要求赔偿。受伤者应及时收集证据、与对方协商，并在必要时寻求法律援助以维护自身的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。