可以要求恢复劳动关系的情形主要涉及用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，以下是一些具体情形及法律分析：
用人单位违法解除劳动合同
- 情形说明：当用人单位无故辞退员工，或在女职工孕期、产期、哺乳期内解除合同，或在劳动者患病、非因工负伤且医疗期内解除合同等，均属于违法解除劳动合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
- 法律后果：劳动者有权要求恢复劳动关系，并从违法解除之日起至恢复劳动关系之日，按正常工作状态补发工资福利待遇。
用人单位违法终止劳动合同
- 情形说明：如劳动合同期满但女职工仍处于孕期、产期、哺乳期内，或用人单位对连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者违法终止合同等，均属于违法终止劳动合同。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，劳动者在遭遇此类违法终止时，也有权要求恢复劳动关系。
- 特别保护：对于女职工在孕期、产期、哺乳期内，以及劳动者患病、非因工负伤在医疗期内的，法律给予了特别保护，用人单位不得违法终止劳动合同。
恢复劳动关系的条件与程序
- 条件：除了用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为外，劳动者还需明确要求继续履行劳动合同。
- 程序：
- 协商：劳动者首先尝试与用人单位沟通协商，指出其解除或终止行为的违法性，并要求恢复劳动关系。
- 劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及相关证据材料。仲裁委将审理并作出裁决。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者或用人单位均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院进行全面审查并作出判决。
恢复劳动关系后的相关事宜
- 订立书面合同：恢复劳动关系后，建议双方重新订立书面劳动合同以明确权利义务，避免后续纠纷。
- 劳动者主动协商：恢复后，劳动者应主动与用人单位协商工作安排，不应被动等待，以确保工作顺利进行。
- 工资福利待遇补发：从违法解除或终止之日起至恢复劳动关系之日，劳动者的工资福利待遇应按正常工作状态补发，确保劳动者的合法权益不受损害。
总结与建议：
恢复劳动关系是劳动者在遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同时的一项重要法律救济手段。劳动者应充分了解相关法律法规和程序要求，以便在必要时有效维护自己的合法权益。如果你遇到了类似问题，或者对恢复劳动关系有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。