您好，关于您提出的“本人可以要求终止劳动关系的条件”这一问题，根据《劳动合同法实施条例》及相关法律法规，劳动者在以下情形下可以要求与用人单位终止劳动关系：

1. 双方协商一致：如果您与用人单位就终止劳动关系达成了一致意见，那么您可以要求终止劳动关系。

2. 提前通知解除：

   • 如果您已经过了试用期，并且希望提前解除劳动关系，您需要提前30日以书面形式通知用人单位。
   • 如果您还在试用期内，那么您只需提前3日通知用人单位即可。

3. 用人单位违约：

   • 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，您有权要求终止劳动关系。
   • 如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，这也是您要求终止劳动关系的合法理由。
   • 如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，您同样可以要求终止劳动关系。

4. 用人单位规章制度违法：如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，并且损害了您的权益，您有权要求终止劳动关系。

5. 欺诈、胁迫或乘人之危：如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更了劳动合同，您有权要求终止该劳动合同。

6. 免除法定责任、排除权利：如果用人单位在劳动合同中免除了自己的法定责任、排除了您的权利，这也是您要求终止劳动关系的合法依据。

7. 违反法律、行政法规：如果用人单位违反了法律、行政法规的强制性规定，您有权要求终止劳动关系。

8. 强迫劳动或危及安全：

   • 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，您有权立即终止劳动关系。
   • 如果用人单位违章指挥、强令冒险作业，并且危及到您的人身安全，您同样有权要求终止劳动关系。

9. 其他法定情形：除了上述情形外，如果法律、行政法规还规定了其他劳动者可以解除劳动合同的情形，您也有权依据这些规定要求终止劳动关系。

在要求终止劳动关系时，建议您先与用人单位进行协商，尽量达成一致意见。如果协商不成，您可以根据上述情形，结合实际情况，向用人单位提出书面终止劳动关系的通知，并保留好相关证据，以备后续维权之需。希望这些信息能对您有所帮助。