单位解除劳动合同后，员工是否还能在企业单位上班，需分情况讨论：
一、解除程序合法且双方无异议
- 劳动关系终结：若单位解除劳动合同的程序合法，且双方对此均无异议，那么劳动关系自解除之日起即告终结。
- 后续上班的性质：在此情况下，若员工继续到单位上班，将形成新的事实劳动关系。这种劳动关系并非基于原劳动合同，而是基于双方新的实际用工行为。
- 企业的处理方式：为避免纠纷，企业可以与员工重新签订书面劳动合同，明确双方的权利义务；或者及时终止员工的工作，避免形成新的事实劳动关系而带来的法律风险。
二、解除程序存在瑕疵（如违法解除）
- 劳动关系的认定：若单位解除劳动合同的程序存在瑕疵，如违法解除，员工继续上班可能被认定为劳动关系仍存续。这是因为违法解除并不产生法律效力，原劳动合同在法律上仍被视为有效。
- 员工的权利：在此情况下，员工有权要求单位按原合同继续履行，即恢复劳动关系。若员工的权益因此受损，如工资未付、福利未享等，员工还可以主张相应的赔偿。
- 企业的举证责任：若单位不认可劳动关系的存续，需承担举证责任，证明其解除行为合法有效。否则，将可能面临法律制裁，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
三、双方协商一致重新建立劳动关系
- 协商一致的原则：无论原劳动合同是如何解除的，只要双方协商一致，都可以重新建立劳动关系。这种重新建立的关系将基于新的劳动协议，明确双方的权利义务。
- 新劳动协议的内容：新劳动协议应包含工作内容、薪资、工作时间、福利待遇等关键条款，以确保双方的权益得到保障。
- 合法性的确认：重新建立的劳动关系需符合法律法规的规定，如不得违反最低工资标准、工作时间限制等。否则，将可能面临法律风险。
法律建议：
- 对于单位而言，在解除劳动合同时应确保程序合法合规，避免瑕疵。对于解除后仍上班的员工，应及时判断处理方式，若形成新事实劳动关系，应尽快签订合同或终止工作。
- 对于员工而言，若认为单位的解除行为违法，且希望继续在单位工作，可以要求单位按原合同继续履行，并主张相应的赔偿。同时，也可以与单位协商重新建立劳动关系。
可能产生的法律后果：
- 若单位违法解除劳动合同且员工继续上班，单位可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。
- 若员工未经单位同意自行返岗工作，且单位不认可这种行为，员工可能面临被辞退且无法获得相应赔偿的风险。
举例说明：
假设某单位因业务调整需要裁员，与员工A协商一致解除了劳动合同。但解除后，由于业务需求变化，单位又希望聘请A回来工作。此时，双方可以重新签订劳动合同，明确新的工作内容、薪资等事项，从而建立新的劳动关系。若单位未与A重新协商一致即强行要求其上班，而A不同意，则可能产生纠纷。