结论：公司破产但未解除劳动合同的情况下，员工能否找工作需分情况讨论。若公司已进入破产清算程序且劳动合同已依法终止，员工可以自由求职；若劳动合同尚未解除，员工需谨慎处理，避免法律风险。以下是具体分析：

一、公司破产清算期间，劳动合同已终止的情形

1. 法律依据
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。这意味着，一旦公司进入破产清算程序，员工与公司的劳动关系即依法解除，无需等待清算结束。

2. 求职自由
   劳动合同终止后，员工享有完全的求职自由，可根据自身情况寻找新工作。此时，原公司需协助办理社保转移、档案交接等手续，确保员工权益不受影响。

3. 经济补偿
   根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需支付员工工资、医疗伤残补助、抚恤费用及经济补偿金。员工在求职前，应确认已从原公司获得应得的经济补偿。

二、公司破产但劳动合同未解除的情形

1. 法律风险
   若公司虽进入破产程序，但尚未完成法律宣告或劳动合同未正式终止，员工与公司的劳动关系仍存续。此时，员工若与其他单位建立劳动关系，可能面临以下风险：

   • 原公司解除合同：根据《劳动合同法》第三十九条第四项，若员工同时与其他单位建立劳动关系且对原公司工作造成严重影响，或经原公司提出拒不改正，原公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 赔偿责任：若员工因新工作给原公司造成损失，需承担赔偿责任；新用人单位若明知员工未解除原合同而招用，也可能承担连带赔偿责任。

2. 合同约定限制
   若原劳动合同中包含竞业限制条款或禁止同时与其他单位建立劳动关系的条款，员工在未解除原合同的情况下另找工作将构成违约，需承担违约责任。

3. 实际操作难度

   • 离职证明：新单位通常要求提供原单位的离职证明，若无法提供，可能影响入职手续和劳动合同签订。
   • 社保缴纳：未解除原劳动关系可能导致社保缴纳冲突，影响新工作的社保权益。

三、特殊情形与建议

1. 原公司违法行为
   若原公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工可依据《劳动合同法》第三十八条随时解除劳动关系，并在此情况下寻找新工作而不承担法律责任。

2. 建议与指导

   • 优先解除原合同：在寻找新工作前，建议员工先依法与原公司解除劳动关系，避免法律风险和实际操作难度。
   • 审查合同条款：若因特殊原因需要同时处理两份工作，应仔细审查原劳动合同条款，确保不违反约定，并尽量降低对两份工作的影响。
   • 咨询专业意见：如遇复杂情况（如原公司拒绝解除合同、新工作涉及竞业限制等），可直接向我咨询，我将根据具体情况提供法律指导。

四、总结

公司破产但未解除劳动合同时，员工能否找工作取决于劳动合同是否已依法终止。若已终止，员工可自由求职；若未终止，员工需谨慎处理，避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我提问。