您好，关于国企破产时职工是否可以提前退休的问题，这主要取决于职工是否符合国家规定的特定条件，而非单纯由企业破产这一事实来决定。以下是我为您详细梳理的相关信息：
一、可以提前退休的情形
特殊工种提前退休：
- 如果您在国企中从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作（即特殊工种），并且满足男年满55周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年的条件，那么您可以申请提前退休。
- 需要注意的是，特殊工种的范围是由各行业主管部门或劳动部门确定的，可能存在一定的行业差异性。
因病或非因工致残提前退休：
- 如果您因病或非因工致残，并经过医院证明和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，同时满足男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的要求，那么您也可以申请提前退休。
- 在这种情况下，您需要经过严格的医疗鉴定程序，并提交相关的病历、诊断证明等资料。
政策性提前退休：
- 在特定时期和情况下，国家可能会出台针对破产企业职工的政策性提前退休政策。这类政策通常具有时间范围和适用条件限制，因此您需要关注当地的相关政策动态。
二、不能提前退休的情形
- 如果您虽然处于国企破产的情境中，但并未达到上述任何一项提前退休的条件，那么您就不能申请提前退休。此时，您的安置应遵循国家的相关规定，如转岗至其他企业、领取经济补偿等。
三、办理流程
- 申请：如果您符合提前退休的条件，需要向所在企业或当地社保经办机构提出提前退休申请，并提交必要的证明材料。
- 审核与公示：企业或社保经办机构会对您的申请材料进行审核，并对符合条件的职工名单进行公示，接受社会监督。
- 审批：经公示无异议后，您的申请材料将被报送至当地劳动保障行政部门进行最终审批。
- 待遇发放：审批通过后，从次月起您就可以开始领取基本养老金了。
总结与建议：
国企破产并不直接决定职工能否提前退休，关键在于您是否满足国家规定的特定条件。因此，我建议您首先评估自己是否符合提前退休的条件，包括年龄、工作年限、健康状况及特殊工种经历等。如果符合条件，您可以按照上述流程申请提前退休；如果不符合条件，您则需要按照国家规定进行妥善安置。同时，我也建议您关注当地的相关政策动态，以便及时了解并享受可能的政策优惠。