结论：私企单位破产五年内，员工能否提前退休并不直接由企业破产这一事实决定，而是取决于员工是否符合国家规定的提前退休条件。
一、提前退休的基本条件
在我国，提前退休主要基于以下两种情形，且与企业是否破产无直接关联：
特殊工种提前退休：
- 政策依据：根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》及相关规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并满足相应工作年限（如井下、高温工作累计满9年；高空和特别繁重体力劳动累计满10年；其他有害身体健康工作累计满8年），男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的员工，可以申请提前退休。
- 应用说明：若私企员工在破产前从事上述特殊工种并满足条件，即使企业破产，仍可申请提前退休。但需确保档案记录清晰明确，能够证明其特殊工种的工作经历。
因病或非因工致残提前退休：
- 政策依据：同样依据《关于工人退休、退职的暂行办法》，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，且经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的员工，可申请提前退休。
- 应用说明：私企破产后，符合条件的员工需通过指定医院诊断和劳动能力鉴定委员会的鉴定，取得完全丧失劳动能力的证明后，方可办理提前退休手续。
二、企业破产对提前退休的影响
- 无直接影响：私企的破产状态与员工能否提前退休在法律上没有直接的因果关系。提前退休主要依据的是国家关于退休年龄和特殊工种的规定，而非企业的经营状况。
- 间接影响：虽然企业破产不直接影响提前退休的资格，但可能影响员工的社保缴纳情况。退休金的发放与社保缴纳年限和金额密切相关，因此员工应确保自己的社保已按时足额缴纳，以保障退休后能够领取到相应的退休金。
三、相关政策及地方特殊规定
- 政策差异：不同地区和不同时间可能会有针对提前退休的特殊政策或调整。员工在申请提前退休前，应仔细了解并遵循当地的相关政策规定，特别是关注是否有结合当地实际情况制定的特殊政策或安置措施。
- 内退政策：部分企业在面临经营困难时，可能会采取内部退养的政策，允许职工在未达到法定退休年龄前离开工作岗位，并保留劳动关系至正式退休。这并非法定的提前退休，而是一种企业内部的管理措施。若私企破产前有此类政策，需根据具体情况和企业规定执行。
四、操作建议
- 评估条件：私企破产后，员工应首先评估自身是否符合提前退休的条件，包括年龄、工作年限、健康状况及特殊工种经历等。
- 咨询了解：确认符合条件后，应及时咨询当地社保部门或向我咨询，了解具体的申请流程、所需材料及可能的地方政策差异。
- 准备材料：确保社保缴纳无误，并准备好所有必要的证明材料，如医院诊断书、劳动能力鉴定报告、工作档案等，以便顺利办理提前退休手续。
综上所述，私企单位破产五年内员工能否提前退休，主要取决于其是否符合国家规定的提前退休条件。员工应全面了解和准确把握这些因素，以便做出正确的决策并顺利完成提前退休的申请过程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。