针对您提出的“还剩一年退休，单位破产是否可以提前退休”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，企业破产时职工能否提前退休，并非单纯由企业破产这一事实决定，而是主要取决于职工是否符合国家规定的特定条件。

接下来，我们根据相关法律法规来具体分析：

1. 可以提前退休的情形：

   • 特殊工种提前退休：如果您在破产企业中从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作（即特殊工种），并且您已经男年满55周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年，那么您有可能符合提前退休的条件。但需要注意的是，特殊工种的范围是由各行业主管部门或劳动部门确定的，可能存在行业差异性。
   • 因病或非因工致残提前退休：如果您经医院证明，并由劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，同时满足男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的要求，那么您也有可能申请提前退休。这需要您经过严格的医疗鉴定程序，并提交相关病历、诊断证明等资料。
   • 政策性提前退休：在特定时期和情况下，国家可能会出台针对破产企业职工的政策性提前退休政策。但这类政策通常具有时间范围和适用条件限制，需要您关注当地的具体政策。

2. 不能提前退休的情形：

   • 如果您虽然处于企业破产的情境，但并未达到上述任何一项提前退休的条件，那么您就不能申请提前退休。此时，您的安置应遵循国家相关规定，如转岗至其他企业、领取经济补偿等。

3. 办理流程（如果您符合提前退休条件）：

   • 申请：您需要向所在企业或当地社保经办机构提出提前退休申请，并提交必要的证明材料。
   • 审核与公示：企业或社保经办机构会对您的申请材料进行审核，并对符合条件的职工名单进行公示，接受社会监督。
   • 审批：经公示无异议后，您的申请材料将被报送至当地劳动保障行政部门进行最终审批。
   • 待遇发放：审批通过后，从次月起您就可以开始领取基本养老金了。

总结与分析： 企业破产并不直接决定您能否提前退休，关键在于您是否满足国家规定的特定条件。如果您符合条件，可以按照相关流程申请提前退休；如果不符合条件，则需要按照国家规定进行妥善安置。因此，在处理企业破产时的职工提前退休问题时，应严格遵循相关法律法规和政策规定，以确保您的合法权益得到公平、公正的维护。