快要破产的单位一般不能单方面决定让快要退休差一两年的职工提前退休。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

1. 退休年龄的法定性：

   • 根据我国相关法律规定，退休年龄是法定的，用人单位和劳动者均需遵守。一般情况下，男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄根据具体情况可能为50周岁或55周岁。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在达到法定年龄后能够享受相应的退休待遇。

2. 提前退休的法定条件：

   • 提前退休并非随意可行，而是需要满足一定的法定条件。例如，从事特殊工种（如高空、高温、井下等）的劳动者，在满足一定工作年限后，可以提前退休。此外，因病或非因工致残完全丧失劳动能力的劳动者，也可以申请提前退休。但这些条件均与单位是否破产无直接关联。

3. 单位破产与退休的关系：

   • 单位破产并不构成劳动者提前退休的法定理由。破产程序主要涉及债务的清偿和资产的处置，与劳动者的退休年龄无直接联系。因此，单位不能因破产而单方面决定让劳动者提前退休。

二、实际操作角度

1. 劳动合同的约束：

   • 劳动者与用人单位之间签订的劳动合同是双方权利和义务的依据。在劳动合同中，通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间以及退休年龄等条款。除非双方协商一致并修改劳动合同，否则用人单位不能单方面改变劳动者的退休年龄。

2. 社会保险的缴纳：

   • 劳动者在退休前需要缴纳一定年限的社会保险，以确保在退休后能够享受相应的社会保险待遇。如果单位让劳动者提前退休，可能会影响其社会保险的缴纳年限和待遇水平。因此，从实际操作角度来看，单位让劳动者提前退休也面临一定的困难。

三、建议与后果

1. 建议：

   • 对于快要破产的单位和快要退休的职工来说，双方应通过协商来解决问题。单位可以与职工沟通，了解他们的需求和意愿，尽量在合法合规的前提下为职工提供一定的帮助和支持。例如，可以协商调整工作岗位、工作时间或提供一定的经济补偿等。

2. 后果：

   • 如果单位单方面决定让劳动者提前退休，可能会面临法律纠纷和劳动争议。劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。此外，这种行为还可能对单位的声誉和形象造成负面影响。

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