残疾职工在企业破产时，并不直接享有提前退休的法定权利，但可能因特殊情况或地方政策获得提前退休的机会。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定退休年龄与条件

根据我国现行的退休制度，法定退休年龄通常为男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁。达到这一年龄并满足一定的缴费年限（如养老保险缴费满15年）是退休的基本条件。残疾职工并不因残疾而自动获得提前退休的资格，除非他们符合特定的提前退休条件。

二、提前退休的特殊情况

1. 因病或非因工致残完全丧失劳动能力：

   • 如果残疾职工因病或非因工致残，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，那么他们可能符合提前退休的条件。这种情况下，残疾职工可以依据相关规定申请提前退休，并享受相应的退休待遇。

2. 特殊工种或工作条件：

   • 在某些特殊工种或工作条件下工作的职工，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，可能因工作性质而享有提前退休的特权。然而，这一特权通常与残疾状况无直接关联，而是基于工作性质和劳动条件。

3. 地方政策或企业规定：

   • 不同地区或企业可能根据自身情况制定特定的退休政策。这些政策可能包括为残疾职工提供提前退休的优惠或便利。因此，残疾职工应咨询当地社保部门或企业人力资源部门，了解是否有相关政策适用于自己。

三、企业破产对残疾职工退休的影响

企业破产本身并不直接改变残疾职工的退休条件或资格。然而，破产可能导致企业无法继续为职工缴纳社会保险费，从而影响职工的退休待遇。在这种情况下，残疾职工应关注以下几点：

1. 社会保险费的缴纳：

   • 确保在破产过程中，企业或破产管理人继续为职工缴纳社会保险费，直至职工达到法定退休年龄或符合提前退休条件。

2. 经济补偿与安置：

   • 根据《企业破产法》等相关法律法规，残疾职工在企业破产时可能享有优先获得经济补偿和安置的权利。这些补偿和安置措施可能包括一次性经济补偿、再就业援助等。

3. 退休待遇的保障：

   • 如果残疾职工在破产前已经符合退休条件但尚未办理退休手续，他们应尽快与社保部门联系，确保退休待遇的及时发放。如果因破产导致退休待遇受到影响，残疾职工可以依法向相关部门申请救济或补偿。

四、建议与行动

1. 咨询当地社保部门：

   • 残疾职工应咨询当地社保部门，了解自己的退休条件、待遇以及可能的提前退休政策。

2. 与企业或破产管理人沟通：

   • 在企业破产过程中，残疾职工应积极与企业或破产管理人沟通，确保自己的权益得到保障。

3. 寻求法律援助：

   • 如果残疾职工在退休或破产过程中遇到法律问题或纠纷，他们可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。