核心结论：工厂未通知倒闭的情况下，您作为员工可通过以下途径维护自身权益，具体需结合工厂现状（是否完全停业、是否拖欠工资等）分情况处理。
1. 确认工厂是否已进入法律意义上的“倒闭”程序
- 若工厂未正式破产或注销：
工厂“未通知倒闭”可能只是经营困难或暂时停业，但未启动法律程序。此时您仍与工厂存在劳动关系，可要求工厂继续履行合同（如恢复工作、支付工资）。若工厂长期停工且未支付工资，您可依据《劳动合同法》第38条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作满1年补偿1个月工资，10年即10个月工资）。
- 若工厂已进入破产程序：
根据《企业破产法》，工厂应成立清算组并通知债权人（包括员工）。若未通知，您可主动向法院申报债权（如工资、社保、经济补偿金等）。破产财产优先清偿员工工资及补偿金，若财产不足，按比例受偿。
2. 收集证据，证明劳动关系及权益受损
- 关键证据：
- 劳动合同（证明劳动关系及工作年限）；
- 工资条、银行流水（证明工资标准及拖欠情况）；
- 工厂停工通知、同事证言（证明工厂未正常经营）；
- 社保缴纳记录（证明工厂未依法缴纳社保）。
- 若工厂拒不提供材料：
可向劳动监察大队投诉（电话12333），要求调查工厂经营状态及欠薪情况。
3. 分情况主张权益
- 情况一：工厂未破产，但拖欠工资或未缴社保
向劳动仲裁委申请仲裁，要求：
- 支付拖欠的工资及50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）；
- 补缴社保（需通过社保部门追缴）；
- 解除合同并支付经济补偿金（若主动离职）。
- 情况二：工厂已破产，但未通知员工
向法院申报债权，并要求清算组补发通知。若工厂财产已分配完毕，可向法院申请追加分配（需在破产程序终结后2年内提出）。
- 情况三：工厂负责人失联或“跑路”
向公安机关报案（涉嫌拒不支付劳动报酬罪），同时申请劳动仲裁确认劳动关系，再通过法院强制执行工厂财产（如设备、账户资金等）。
4. 注意事项
- 时效性：劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起算），破产债权申报需在法院公告期内提出（通常30-90日）。
- 集体维权：若多名员工受影响，可推选代表处理，效率更高。
- 避免自认“自动离职”：工厂未通知倒闭不等于劳动关系自动解除，勿轻易签署“自愿离职”文件，否则可能丧失补偿金。
建议行动步骤：
- 联系同事确认工厂现状（是否完全停业、负责人是否失联）；
- 携带证据向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁；
- 若工厂已破产，尽快向法院申报债权。
如有进一步疑问（如证据收集、仲裁流程），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。