公司倒闭没有提前通知员工，通常需承担相应法律责任，但具体情形需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、需要提前通知的情形及法律责任
经济性裁员：若公司因破产重整、生产经营严重困难等原因进行经济性裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，方可裁减人员。若未提前通知，公司需额外支付一个月工资（代通知金），并依法支付经济补偿金。
劳动合同无法履行：若公司决定解散，且劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且经协商未能就变更内容达成协议，根据《劳动合同法》第四十条第三款，公司也需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
二、无需提前通知的特殊情形
尽管一般情况下公司倒闭需提前通知员工，但在某些特殊情况下，如公司突然遭遇意外事件（如突发的重大自然灾害导致厂房被摧毁、无法继续经营），要求公司提前一个月通知员工可能并不现实。在此类情形下，公司虽无需提前通知，但仍需按法律规定支付员工相应的经济补偿金。
三、经济补偿金的支付标准
无论是否提前通知，公司倒闭时都需按员工的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
四、建议与注意事项
保留证据：若公司未提前通知且未支付代通知金或经济补偿金，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、公司倒闭通知等），以便后续维权。
及时咨询：面对公司倒闭等复杂情况，员工可及时向我咨询，了解自身权益及维权途径。
协商与诉讼：员工可先与公司协商解决，若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设某员工在公司工作3年，月工资为5000元。若公司倒闭时未提前通知且未支付代通知金，员工除可要求公司支付3个月工资（15000元）作为经济补偿金外，还可要求公司额外支付1个月工资（5000元）作为代通知金。若公司拒绝支付，员工可通过法律途径维权。
综上所述，公司倒闭时是否需要提前通知员工，需根据具体情况而定。但无论如何，公司都应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到妥善保障。若您在此方面遇到任何问题，可直接向我咨询。