公司未提前一个月告知破产事宜，员工可依法主张相应权益。以下从不同角度进行分析：
- 从劳动合同解除的角度
- 根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。若公司破产涉及裁员但未提前一个月告知，属于程序违法。
- 员工在这种情况下，有权要求公司按照工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同（未履行法定程序），员工还可以主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
- 从破产程序的角度
- 公司进入破产程序，应当成立清算组进行清算。清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。对于员工而言，员工属于公司的债权人（享有工资、经济补偿等债权），公司有义务通知员工申报债权。如果公司未依法通知员工，导致员工未能及时申报债权，根据《企业破产法》相关规定，在破产财产分配时，员工可以主张公司承担相应责任，要求对其债权进行补充清偿，但该债权需在破产财产最后分配前补充申报，此前已进行的分配，不再对其补充分配。同时，员工为审查和确认补充申报债权的费用，由公司承担，不过该费用需以实际发生且必要合理为前提。
- 从维权途径的角度
- 员工可以先与公司协商，要求公司按照法律规定给予相应的经济补偿或者赔偿，并补办相关手续，如出具解除劳动合同证明等。
- 如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处，并责令公司改正，保障员工的合法权益。
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决与公司之间的争议。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在公司破产的情况下，员工申报债权后，如果对破产管理人的处理有异议，也可以向人民法院提起诉讼，维护自己的债权权益。