结论：公司破产清算时，若未提前通知员工，一般情况下并不直接产生“N+1”的补偿，但员工可能因未提前通知而获得一定的经济补偿，具体需根据实际情况判断。

分析说明：

1. “N+1”补偿的适用场景：

   • “N+1”通常指的是在劳动合同解除时，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，同时额外支付一个月工资作为代通知金（+1）。这种补偿方式多见于劳动合同因非劳动者原因被解除，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者的情况。

2. 公司破产清算时的通知义务：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关规定，公司破产清算时，管理人应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。对于员工而言，虽然法律没有明确规定必须提前一个月通知员工公司即将破产清算，但管理人应当及时告知员工公司的破产清算情况，以便员工及时了解自己的权益并采取相应措施。

3. 未提前通知员工的法律后果：

   • 如果公司破产清算时未提前通知员工，导致员工未能及时了解公司情况并采取相应措施，员工可能因此遭受一定的损失。在这种情况下，员工有权要求公司（或破产管理人）给予一定的经济补偿，但这种补偿并不直接等同于“N+1”。具体补偿金额和方式需根据实际情况，如员工的实际损失、公司的财务状况等，由法院或破产管理人进行裁决。

4. 员工可能获得的其他补偿：

   • 除了因未提前通知而可能获得的经济补偿外，员工在公司破产清算时还可能获得其他补偿，如工资、加班费、经济补偿金（基于工作年限和工资水平计算）、社会保险费用等。这些补偿的支付标准和方式需根据《中华人民共和国企业破产法》及相关规定进行确定。

行动建议：

• 对于员工：如果公司破产清算时未提前通知你，你可以及时与破产管理人联系，了解公司的破产清算情况，并咨询自己的权益和可能获得的补偿。如果认为自己的权益受到侵害，可以向法院提起诉讼或申请仲裁。
• 对于公司（或破产管理人）：在公司破产清算时，应尽可能提前通知员工，并告知员工公司的破产清算情况、员工的权益和可能获得的补偿等信息。这有助于减少员工的损失和纠纷，维护公司的声誉和形象。

特殊场景提醒：

• 如果公司破产清算时已经按照法律规定履行了通知义务，但员工因个人原因未能及时了解公司情况或采取相应措施，员工可能无法获得因未提前通知而产生的经济补偿。
• 在某些特殊情况下，如公司因不可抗力等原因无法提前通知员工破产清算情况，员工可能无法获得额外的经济补偿。但这种情况需根据具体事实和法律规定进行判断。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。