关于提前一个月通知解除合同是否还有“N+1”补偿的问题，这主要取决于解除合同的性质和原因。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 协商一致解除合同：

   • 如果双方协商一致解除合同，并且用人单位提出解除的，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位通常需要支付经济补偿金，即“N”个月的工资（N代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。
   • 在这种情况下，“+1”通常指的是代通知金，它适用于用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的情形。如果双方已经协商一致，并且用人单位已经提前通知了劳动者，那么通常就不需要再支付代通知金了。因此，在协商一致且已提前通知的情况下，一般只有“N”，没有“+1”。

2. 劳动者单方面解除合同：

   • 如果劳动者因为用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）而单方面解除合同，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，即“N”个月的工资。
   • 在这种情况下，由于解除合同是劳动者的权利，且通常不需要用人单位的同意，因此不存在代通知金的问题。所以，劳动者单方面解除合同的情况下，一般也只有“N”，没有“+1”。

3. 用人单位单方面解除合同：

   • 如果用人单位因为劳动者存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等）而单方面解除合同，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金。
   • 如果用人单位因为非劳动者过错的原因（如经济性裁员、客观情况发生重大变化等）而单方面解除合同，并且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，那么用人单位需要支付经济补偿金“N”以及代通知金“+1”。
   • 但是，如果用人单位已经提前一个月通知了劳动者，那么就不需要再支付代通知金“+1”了，只需要支付经济补偿金“N”。

总结与建议：

• 提前一个月通知解除合同是否还有“N+1”补偿，主要取决于解除合同的性质和原因。
• 在大多数情况下，如果双方已经协商一致或者劳动者单方面解除合同，并且用人单位已经提前通知了劳动者，那么通常只有经济补偿金“N”，没有代通知金“+1”。
• 如果用人单位单方面解除合同且未提前通知劳动者，那么可能需要支付“N+1”的补偿。

后续行动建议：

• 如果你正面临合同解除的情况，建议你先仔细审查合同条款和解除合同的原因。
• 如果对补偿问题有疑问或争议，可以收集相关证据（如劳动合同、解除合同通知、工资单等）并咨询专业律师（即我，凌嘉敏律师，专注于合同纠纷等领域）以获取更具体的法律建议。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。