结论前置：在合同到期的情况下，是否需要提前通知以及是否需要支付“N+1”补偿，主要取决于合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：

1. 合同有明确约定：

   • 如果租赁合同中明确规定了合同到期前需要提前通知对方，并且约定了通知期限，那么双方应当按照合同约定执行。这种情况下，提前通知是合同义务，不涉及“N+1”补偿的问题。
   • 如果合同中不仅规定了提前通知的义务，还约定了因未提前通知而需要支付的违约金或赔偿金，那么违约方需要按照合同约定承担相应的责任。但这同样不是“N+1”补偿，而是合同约定的违约责任。

2. 合同无明确约定，但法律法规有规定：

   • 在大多数情况下，租赁合同到期终止并不涉及“N+1”补偿的问题。“N+1”补偿通常与劳动合同解除或终止时的经济补偿相关，而非租赁合同。
   • 如果法律法规（如地方性法规或特定行业的规定）对租赁合同到期前的通知义务或补偿有特别规定，那么双方应当遵守这些规定。但这种情况相对较少，且具体规定因地区和行业而异。

3. 合同无明确约定，且法律法规无特别规定：

   • 在这种情况下，租赁合同到期自然终止，双方无需提前通知，也无需支付“N+1”补偿。合同终止后，双方的权利义务关系自然消灭，除非存在其他违约行为或侵权行为需要承担责任。

法律背景与建议：

• 租赁合同是双方自愿达成的协议，其条款应当明确、具体，以避免产生纠纷。因此，在签订租赁合同时，建议双方就合同到期前的通知义务、违约责任等事项进行明确约定。
• 如果合同到期后双方希望继续租赁关系，可以协商签订新的租赁合同或续签原合同。在协商过程中，双方可以就租金、租赁期限、通知义务等事项进行重新约定。
• 如果因合同到期或提前终止而产生纠纷，建议双方首先通过友好协商解决。如果协商不成，可以寻求法律途径解决，如向法院提起诉讼或申请仲裁。

可能法律后果：

• 如果一方未按照合同约定或法律法规规定履行通知义务或承担违约责任，可能会面临法律诉讼或仲裁的风险，并需要承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿金等。

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