您好，关于您提出的“提前1个月通知离职还有N+1吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“N+1”的含义。在劳动合同解除或终止的情境中，“N”通常指的是劳动者在本单位的工作年限，而“1”则是指用人单位在未提前三十日通知劳动者解除劳动合同的情况下，需要额外支付给劳动者一个月的工资。这里的“N+1”整体上是指用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应支付的经济补偿，但这一补偿并不包含离职前劳动者提供正常劳动应获得的工资。

接下来，我们针对您的问题进行具体分析。如果您已经提前1个月通知了用人单位您的离职意向，并且这一通知是符合劳动合同或相关法律法规规定的，那么用人单位在解除或终止劳动合同时，通常不需要再额外支付您那“1”的部分，即不需要额外支付一个月的工资。因为您已经提前通知了用人单位，满足了法律对于通知期限的要求。

然而，关于“N”的部分，即经济补偿，这主要取决于您在本单位的工作年限以及解除或终止劳动合同的具体原因。如果符合《劳动合同法》第四十六条规定的相应法定情形，用人单位应当按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。

综上所述，如果您已经提前1个月通知了离职，并且这一通知是合法的，那么用人单位在解除或终止劳动合同时，通常不需要再额外支付您一个月的工资（即“1”的部分），但可能会根据您的工作年限和解除或终止劳动合同的原因支付相应的经济补偿（即“N”的部分）。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。