关于公司注销未提前一个月通知员工赔偿是“N”还是“2N”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
公司注销时，若未依法提前通知员工或存在其他违法行为导致劳动合同无法继续履行，员工有权要求公司支付“2N”的赔偿金；若公司注销程序合法，且已履行了提前通知等义务，则只需支付“N”的经济补偿金。
具体分析：
经济补偿金（N）的支付情况：
- 当公司因合法原因注销，并履行了法定的程序，如提前通知员工、进行清算等，公司需按照员工在公司工作的年限来计算经济补偿金，即“N”。具体来说，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金（2N）的支付情况：
- 若公司在注销过程中存在违法行为，如未提前通知员工、未依法进行清算就直接遣散员工，或者恶意逃避支付员工补偿责任等情形，员工有权要求公司支付“2N”的赔偿金。这种赔偿是对公司违法行为的惩罚性措施，旨在保护员工的合法权益。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。
- 同时，该法也规定了用人单位在解除劳动合同时应提前通知员工的义务，以及未提前通知时需额外支付一个月工资作为代通知金的规定。
实际操作建议：
- 在面临公司注销的情况时，员工应首先了解公司注销的具体原因和程序是否合法。
- 若公司存在违法行为或未履行提前通知等义务，员工可以依法要求公司支付“2N”的赔偿金。
- 若公司注销程序合法，且已履行了相关义务，则员工应接受“N”的经济补偿金。
- 在维权过程中，员工可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司注销未提前一个月通知员工赔偿是“N”还是“2N”，取决于公司注销的具体情况和程序是否合法。员工应根据实际情况依法维权。