结论：公司经营不下去且未提前通知员工，员工是否可以获得N+1的赔偿，这取决于公司解除劳动合同的具体情形。如果公司属于违法解除劳动合同，员工可以获得赔偿金，数额通常为2N；如果公司属于合法解除但未提前通知，员工可能获得经济补偿金N以及可能的代通知金（即+1的部分，但并非所有情况下都有）。
分析：
违法解除劳动合同的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式通常是经济补偿金的两倍，即2N（N代表员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。
- 在这种情况下，由于公司是违法解除，所以不存在“提前通知”的问题，员工直接获得赔偿金。
合法解除劳动合同但未提前通知的情况：
- 如果公司因经营不善等原因需要解除劳动合同，但属于合法解除（如符合《劳动合同法》第四十条规定的情形），且未提前三十日以书面形式通知员工本人，那么公司需要支付经济补偿金N。
- 在某些特定情况下（如《劳动合同法》第四十条规定的三种情形），如果公司未提前通知，还需要额外支付一个月工资作为代通知金，即“+1”的部分。但并非所有合法解除的情况下都有这“+1”的代通知金，它只适用于特定的几种情形。
- 特定情形举例：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
其他注意事项：
- 经济补偿金N的计算基数是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果公司拒绝支付经济补偿金或赔偿金，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
建议：
- 如果你作为员工遇到这种情况，首先应当与公司进行沟通，了解公司解除劳动合同的具体原因和依据。
- 如果公司拒绝支付应有的经济补偿金或赔偿金，你可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等），向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，如果你对法律程序或相关规定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。