结论：公司出面通知提前30天解除劳动合同，并不意味着不需要支付“N+1”的补偿，是否需要支付取决于解除劳动合同的具体原因和情形。

分析：

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 如果公司依据《劳动合同法》的相关规定，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，合法解除劳动合同，那么公司通常不需要支付经济补偿金，即“N”部分，更无需支付“N+1”。
   • 但在此类合法解除中，若公司未提前30天通知员工，而是选择立即解除，那么根据法律规定，公司可能需要支付一个月工资作为代通知金，但这与“N+1”中的“+1”性质不同，且是在未提前通知的情况下才需支付。

2. 非合法解除或协商解除劳动合同的情形：

   • 如果公司解除劳动合同并非基于上述合法理由，而是出于经营需要、员工不胜任工作等，且未与员工协商一致，那么公司可能需要支付经济补偿金，即“N”。这里的“N”是指员工在公司工作的年限乘以月工资。
   • 在某些情况下，如员工不胜任工作，公司经过培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任，公司提前30天以书面形式通知员工解除劳动合同的，仍需支付“N”的经济补偿金，但无需支付“+1”的代通知金。然而，如果公司未提前30天通知，则可能需要支付“N+1”。
   • 如果双方协商一致解除劳动合同，且公司愿意支付额外的补偿，那么“N+1”或更多都是可能的，但这取决于双方的协商结果。

3. “N+1”的具体含义：

   • “N”代表经济补偿金，根据员工在公司工作的年限和月工资计算。
   • “+1”通常指的是代通知金，即公司未提前30天通知员工解除劳动合同时，需要支付的一个月工资作为补偿。但并非所有情况下都需要支付“+1”，只有在未提前通知且非合法解除或特定情形下（如员工不胜任工作且未提前通知）才可能涉及。

建议：

• 对于员工而言，如果公司通知提前30天解除劳动合同，应首先了解解除的具体原因和依据，然后判断公司是否需要支付经济补偿金或代通知金。
• 对于公司而言，在解除劳动合同时，应确保依据合法、程序合规，并提前与员工沟通协商，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
• 如果双方对解除劳动合同的补偿问题存在争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自身合法权益。

后续行动：

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