关于“提前30天通知离职是否要赔n+1”的问题，结论如下：

1. 若劳动者主动提前30天通知离职：

   • 通常情况下，劳动者因个人原因主动提出离职，并提前30天通知用人单位，这是符合《劳动合同法》第三十七条规定的。在此情况下，用人单位无需支付经济补偿金（n），更不存在“n+1”的补偿。因为“n+1”的补偿通常与用人单位解除劳动合同且未提前通知劳动者有关。

2. 若用人单位提前30天通知劳动者解除劳动合同，且符合法定解除情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，若用人单位因劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等无过失性辞退情形，提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，则只需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（n），无需再额外支付代通知金（+1）。

3. 若用人单位未提前30天通知劳动者解除劳动合同，或违法解除劳动合同：

   • 若用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者，而直接解除劳动合同，则应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，加上经济补偿金（n），即“n+1”。
   • 若用人单位违法解除劳动合同，如没有提前30天通知且不符合法定解除情形，或违反法律规定解除劳动合同，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2n”，而非“n+1”。

4. 若劳动者存在过错，用人单位依法辞退：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在特定过错（如严重违反规章制度、给公司造成重大损失等），用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或“n+1”。

法律背景与建议：

• 法律背景：上述分析主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该法旨在保护劳动者的合法权益，同时规范用人单位的用工行为。在处理离职补偿问题时，应严格依据法律法规进行。
• 建议：对于劳动者而言，在离职前应了解自己的权益和义务，确保离职过程的合法性和合规性。若用人单位未按照法律规定支付离职补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应依法行事，确保辞退行为的合法性，避免不必要的劳动争议和法律风险。

可能的后果：

• 若用人单位未按照法律规定支付离职补偿，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，甚至可能被要求支付更高的赔偿金。
• 若劳动者因不了解自己的权益而未主张离职补偿，可能会遭受经济损失。

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