针对您提出的“如果提前一个月通知离职，还用N+1吗”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确“N+1”的含义。在《劳动合同法》的框架下，“N”通常指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年，用人单位在解除或终止劳动合同时需要支付一个月工资作为经济补偿。而“+1”则是指，在特定情况下，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，那么需要额外支付劳动者一个月工资作为补偿。

接下来，我们针对您的问题进行具体分析。如果您已经提前一个月以书面形式通知了用人单位您将离职，并且这种离职是符合双方协商一致或者符合劳动合同法规定的劳动者主动离职情形（非用人单位单方面解除劳动合同），那么在这种情况下，用人单位通常不需要支付“+1”的部分，即不需要额外支付一个月工资。因为“+1”的支付条件是用人单位未提前三十日通知劳动者解除劳动合同。

然而，如果您的离职是用人单位单方面提出的，并且他们选择了提前三十日通知您，但按照法律规定或双方约定，在解除劳动合同时仍然需要支付经济补偿（即“N”的部分），那么用人单位只需要支付与您工作年限相对应的经济补偿，而不需要再支付“+1”的部分。

最后，需要强调的是，“N+1”的经济补偿是指用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时应支付的经济补偿，它并不包含离职前劳动者提供正常劳动应获得的工资。也就是说，无论是否支付“N+1”的经济补偿，劳动者都有权获得其离职前提供正常劳动应得的工资。

综上所述，如果您已经提前一个月通知了用人单位您将离职，并且这种离职是符合法律规定的，那么用人单位通常不需要支付“+1”的部分。但具体是否需要支付经济补偿以及支付多少，还需要根据您的离职原因、工作年限以及双方签订的劳动合同等具体情况来确定。