公司开会说经营不下去了需要关门，这本身并不直接等同于法律意义上的“提前通知员工”。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

一、法律规定的提前通知义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在决定提前解散、终止劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“提前通知”有明确的形式要求，即应当是书面形式，并且提前三十日。口头通知，如公司开会时的口头宣布，并不符合法律规定的通知形式。

二、口头通知的效力问题

1. 形式不合法：口头通知不具备法律所要求的书面形式，因此不能视为有效的提前通知。
2. 内容可能不明确：口头通知往往缺乏具体细节，如解散的具体时间、经济补偿方案等，这可能导致员工对自身的权益产生疑虑。
3. 举证困难：在发生劳动争议时，口头通知难以作为有效证据，员工可能因此面临维权困难。

三、公司的正确做法

1. 书面通知：公司应当制作书面的解散通知，明确解散的原因、时间、经济补偿方案等关键信息，并送达给每一位员工。
2. 协商经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，公司因解散而终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。公司应当与员工协商确定经济补偿的具体数额和支付方式。
3. 办理离职手续：在解散通知送达后，公司应当协助员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。

四、员工的权益保障

1. 要求书面通知：如果公司仅口头通知解散，员工有权要求公司提供书面通知，以确保自身权益不受损害。
2. 协商经济补偿：员工有权与公司协商经济补偿方案，确保自己获得应有的补偿。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司未按照法律规定进行提前通知或支付经济补偿，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：公司应当严格遵守法律规定，以书面形式提前通知员工解散事宜，并协商确定经济补偿方案。员工也应当了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你或你的同事面临类似情况，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。