当公司因倒闭而需要遣散员工时，确实需要依法提前通知员工，并且这一通知应当以书面形式进行。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行的，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。

具体来说，公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。这一规定给予了员工足够的时间来应对失业风险，比如寻找新的工作机会、调整生活安排等。如果公司未能提前三十日通知，那么它可以选择额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，以此来替代书面通知的义务。

除了提前通知的义务外，如果公司进行的是经济性裁员，即因破产重整或生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员，那么公司还需要向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。此后，裁减人员方案还需要报劳动行政部门备案，以确保整个裁员过程的合法性和透明度。

在经济补偿方面，公司需要根据劳动者在本单位工作的年限来支付相应的经济补偿。具体标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，还有一些特殊情况需要考虑。比如，具体的告知时间可能受地区法律规定、公司内部制度及员工劳动合同中的特别约定影响而有所差异。对于规模较大、员工数量较多的公司，可能需要提前更长时间进行告知，以减轻对员工的冲击。

如果公司在倒闭过程中未依法履行告知义务或其他相关法定义务，员工有权通过法律途径来维护自己的权益。例如，若公司未提前通知便解除劳动合同，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未提前通知的代通知金及按工作年限计算的经济补偿。

综上所述，公司在倒闭遣散员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的知情权、经济补偿权等合法权益得到充分保障。同时，员工也应了解自己的法律权益，必要时可寻求法律援助以维护自身利益。