当公司因倒闭而需要遣散员工时，确实存在提前告知的标准，这一标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。以下是关于公司倒闭遣散员工提前告知的详细解答：

一、提前通知义务

根据法律规定，公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人关于即将解除劳动合同的决定。这一规定的目的在于给予员工足够的时间来应对失业风险，如寻找新的工作机会、调整个人生活安排等。如果公司未能提前三十日书面通知，那么需要选择额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，之后方可解除劳动合同。

二、经济性裁员程序

若公司进行的是经济性裁员，即因破产重整或生产经营发生严重困难等情形而需裁减人员，除了提前三十日书面通知外，公司还需向工会或全体职工说明情况，并听取其意见。裁减人员方案在完成后需报劳动行政部门备案。

三、经济补偿标准

关于经济补偿，其计算依据是劳动者在本单位工作的年限。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、特殊情况考量

需要注意的是，具体的告知时间可能受地区法律规定、公司内部制度及员工劳动合同中的特别约定影响而有所差异。对于规模较大、员工数量较多的公司，可能需要提前更长时间进行告知，以减轻对员工的冲击。

五、违法行为的法律责任

如果公司在倒闭过程中未依法履行告知义务或其他相关法定义务，员工有权通过法律途径维护自己的权益。例如，若公司未提前通知便解除劳动合同，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未提前通知的代通知金及按工作年限计算的经济补偿。

综上所述，公司在倒闭遣散员工时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保劳动者的知情权、经济补偿权等合法权益得到充分保障。员工也应了解自己的法律权益，在必要时可寻求法律援助以维护自身利益。