公司提前解散员工时，赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体赔偿情况需根据解散原因、劳动合同履行情况等因素综合判断，常见赔偿情形如下：

1. 经济补偿金
   若公司因经营困难、重组等原因依法解散，需向员工支付经济补偿金。计算标准为：

   • 基础规则：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 工资基数：以员工解除劳动合同前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。
     
   • 上限限制：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍工资计算，且补偿年限最高不超过12年（例如：当地社平工资为1万元，员工月工资5万元，则补偿基数为3万元/月）。

2. 违法解除赔偿金（2N）
   若公司未依法履行解散程序（如未召开职工代表大会、未提前30日通知等），或解散理由不合法（如虚构经营困难），可能被认定为违法解除劳动合同。此时员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即“2N”）。

3. 代通知金（N+1）
   若公司未提前30日书面通知员工解散事宜，需额外支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”）。但需注意：

   • 仅适用于公司未提前30日通知的情形；
     
   • 若公司已依法提前通知，则无需支付代通知金。

4. 特殊情形下的赔偿

   • 孕期、产期、哺乳期员工：公司不得因解散而单方解除劳动合同，否则需支付赔偿金并可能面临行政处罚；
     
   • 工伤员工：需根据工伤等级支付一次性伤残就业补助金等费用；
     
   • 未签书面劳动合同：若公司未与员工签订书面合同，需额外支付双倍工资差额（最多11个月）。

操作建议：

1. 员工应要求公司出具书面解散通知，并保留劳动合同、工资条等证据；
   
2. 若对赔偿金额有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 公司需依法完成清算程序，否则可能承担连带赔偿责任。
   

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