结论：公司解散如果提前一个月通知员工，赔偿主要包括经济补偿金；若未提前一个月通知，则还需额外支付一个月工资作为“代通知金”。具体赔偿金额需根据员工的工作年限和月工资标准来计算。

分析说明：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. “代通知金”：

   • 如果公司解散时未提前三十日以书面形式通知员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，公司需额外支付一个月工资作为“代通知金”。

特殊情形：

• 如果公司解散是因为劳动者存在过错（如严重违反公司规章制度、失职等）导致的，根据法律规定，用人单位无需支付经济补偿金，但这种情况较为特殊，且需要公司能够提供充分的证据证明劳动者的过错。

实例说明：

• 假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，且公司未提前一个月通知解散事宜。那么，该员工应获得的经济补偿金为3个月工资，即15000元；同时，由于公司未提前通知，还需支付一个月的“代通知金”5000元。因此，员工总共应获得的赔偿为20000元。

计算公式：

• 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
• “代通知金”计算公式：\(代通知金 = 1个月工资\)。

行动建议：

• 作为员工，在面临公司解散时，应了解自己的权益，及时与用人单位沟通协商赔偿事宜。
• 如果对赔偿金额或赔偿方式有异议，可以通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能够帮助你更好地理解公司解散时员工的赔偿问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。