结论前置：公司因经营不善亏本而裁员，是否需要提前30天书面单独告知员工，这主要取决于裁员的规模和程序是否符合《劳动合同法》的相关规定。若裁员达到法定人数标准，则必须提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员，且需向员工支付经济补偿；若裁员未达到法定人数标准，则一般需提前30天书面单独告知员工，并支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、裁员达到法定人数标准的情况

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

在此情况下：

• 提前告知：公司必须提前30天向工会或者全体职工说明情况，这是法定的程序要求。
• 听取意见：公司需要听取工会或者职工的意见，虽然这并不意味着公司必须采纳这些意见，但这是一个必要的程序步骤。
• 报告劳动行政部门：裁减人员方案需要向劳动行政部门报告，这是为了确保裁员的合法性和合理性。
• 经济补偿：公司需要向被裁减的员工支付经济补偿，补偿标准按照员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。

二、裁员未达到法定人数标准的情况

如果公司裁员的人数未达到上述法定标准，即裁减人员不足二十人且占企业职工总数未达百分之十，那么公司虽然不需要向劳动行政部门报告，但仍需遵循一般的劳动合同解除程序，包括提前30天书面单独告知员工，并支付经济补偿。这是因为，无论裁员人数多少，公司都需要尊重员工的合法权益，确保裁员的公平性和合理性。

三、特殊情况下的裁员

在某些特殊情况下，如员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等），公司可以立即解除劳动合同，而无需提前30天告知或支付经济补偿。但这种情况并不适用于公司因经营不善亏本而裁员的情形。

四、法律建议

1. 对于公司：在裁员前，应仔细评估裁员的人数和程序是否符合《劳动合同法》的规定。如果裁员达到法定人数标准，必须按照法定程序进行；如果未达到法定人数标准，也应遵循一般的劳动合同解除程序，确保裁员的合法性和合理性。
2. 对于员工：如果面临裁员，应了解自己的合法权益，包括是否收到了提前30天的书面告知、是否获得了经济补偿等。如果公司未按照法定程序进行裁员或未支付经济补偿，员工可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

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