结论前置：公司裁员提前30天告知，并不意味着这30天内员工可以不用做全职工作。员工在这30天内仍需按照公司的正常工作安排和规章制度履行工作职责，除非公司有特别安排或双方另有约定。
详细分析：
法律义务与责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这一规定主要是为了保障劳动者的知情权，让劳动者有足够的时间准备和寻找新的工作机会。
- 然而，这一通知期并不意味着劳动者可以在这30天内不履行工作职责。劳动者在劳动合同存续期间，仍然有义务按照公司的正常工作安排和规章制度进行工作，除非公司有特别安排或双方另有约定。
公司规章制度与工作安排：
- 在裁员通知期内，公司通常会根据实际情况对员工的工作进行安排。这可能包括交接工作、完成未完成的任务、参与培训等。员工需要按照公司的要求履行这些职责，以确保工作的连续性和稳定性。
- 如果公司在这30天内没有特别安排或双方没有另行约定，员工仍需按照正常的工作时间和工作内容进行工作。
特殊情况与例外：
- 在某些特殊情况下，如公司已经决定裁员且员工的工作已经交接完毕，或者双方已经就裁员后的相关事宜达成一致，公司可能会允许员工在这30天内减少工作时间或进行其他安排。但这需要双方明确约定，并符合相关法律法规的规定。
- 另外，如果员工在裁员通知期内因个人原因（如疾病、家庭变故等）无法正常工作，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
法律建议：
- 对于员工而言，在收到裁员通知后，应首先了解自己的权利和义务，包括裁员通知期的具体规定、公司的工作安排等。如果对公司的工作安排有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
- 同时，员工也应积极准备寻找新的工作机会，以减少裁员对自己生活的影响。在裁员通知期内，员工可以更新简历、参加招聘会、寻求职业咨询等。
- 对于公司而言，在裁员过程中应遵守相关法律法规的规定，确保裁员的合法性和合理性。同时，公司也应考虑员工的感受和利益，尽量减少裁员对员工的影响，如提供必要的帮助和支持、协助员工寻找新的工作机会等。
可能后果：
- 如果员工在裁员通知期内不履行工作职责或违反公司规章制度，公司有权根据相关规定进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果公司未按照相关法律法规的规定进行裁员或未履行通知义务，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。