经济法基础（实际为《劳动合同法》等相关规定）下，公司因效益不好进行经济性裁员时，对于不满一年的员工，确实需要提前30天通知。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因生产经营状况发生严重困难，或需要转产、重大技术革新、经营方式调整等，经变更劳动合同后仍需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这一规定同样适用于不满一年的员工。
二、提前通知的目的
提前30天通知员工，一方面是为了确保员工有充足的时间去进行必要的准备工作及制定相应的应对策略，如寻找新的工作机会、调整个人财务计划等；另一方面，也是为员工维护自身权益提供了有力支撑，使其有可能在裁员前找到更适合自己发展的新岗位或作出其他妥善的调整规划。
三、未提前通知的后果
如果用人单位未能提前30天通知员工而进行经济性裁员，那么根据法律规定，用人单位可能需要支付额外的赔偿金，即代通知金。这通常相当于员工离职前一个月的工资标准。此外，用人单位还需要按照员工的工作年限和工资水平支付经济补偿金。
四、经济补偿金的计算
经济补偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和工资水平。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
五、特殊情况下的保护
需要注意的是，对于某些特殊群体，如孕期、产期、哺乳期的女职工等，用人单位在经济性裁员时是不得裁减的。这是为了保护这些特殊群体的合法权益。
建议：
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