企业关停确实需要提前三十天告知工会，这是基于我国相关法律法规的明确规定。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

虽然该条款直接描述的是裁减人员的情况，但企业关停往往伴随着大规模的裁员或员工安置问题，因此，在关停过程中，企业同样需要遵循类似的程序，包括提前告知工会或全体职工，并听取他们的意见。此外，从广义上理解，企业关停也属于企业生产经营发生重大变化的一种情形，因此，提前告知工会是符合法律精神的。

实际操作中的注意事项

1. 提前告知的时间：企业应至少提前三十天向工会或全体职工说明情况，这是法律规定的最低时间要求。提前告知可以让工会或职工有足够的时间来准备和提出意见，从而保障他们的合法权益。

2. 告知的内容：企业应详细说明关停的原因、时间、员工安置方案等关键信息。这些信息对于工会或职工来说至关重要，因为他们需要根据这些信息来评估自己的权益是否受到侵害，并据此提出合理的意见和建议。

3. 听取意见的程序：企业在告知工会或职工后，应认真听取他们的意见，并根据实际情况对关停方案进行必要的调整。这是法律规定的程序要求，也是保障员工权益的重要措施。

4. 报告劳动行政部门：在裁减人员方案确定后，企业还需要向劳动行政部门报告，以便劳动行政部门对企业的关停行为进行监督和指导。

法律后果

如果企业未按照法律规定提前告知工会或职工，或者未听取他们的意见，就擅自进行关停或裁员，那么企业可能会面临法律责任。例如，员工可能会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付经济补偿金或赔偿金等。此外，劳动行政部门也可能会对企业进行处罚，如责令改正、罚款等。

因此，我建议企业在关停过程中务必遵循相关法律法规的规定，提前三十天告知工会或职工，并认真听取他们的意见。如果企业在关停过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。