您好，关于您提出的“辞退要提前几天通知工会”的问题，这主要取决于辞退的具体情况和相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，辞退员工并提前通知工会这一要求，通常出现在企业需要裁减人员的情况下。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，当用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的时，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以进行裁减。

这里有几个关键点需要注意：

1. 裁减人员的数量或比例：只有当裁减人员达到一定数量或比例时，才需要提前通知工会。如果裁减人数较少，且未达到企业职工总数的百分之十，可能不需要提前通知工会，但具体还需根据企业规章制度和当地劳动法规来确定。

2. 提前通知的时间：根据法律规定，需要提前三十日向工会或全体职工说明情况。这是为了保障工会和职工的知情权，让他们有足够的时间来了解情况、提出意见和建议。

3. 听取意见和报告程序：在提前通知工会或全体职工后，用人单位还需要听取他们的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。这是为了确保裁减过程的合法性和公正性。

另外，如果是因为劳动者个人原因（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）而解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可能不需要提前通知工会。但这种情况下的辞退仍然需要遵循其他相关法律法规和程序。

综上所述，当企业需要裁减人员且达到一定数量或比例时，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。如果是因为劳动者个人原因而解除劳动合同的，则可能不需要提前通知工会，但需遵循其他相关法律法规。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规和程序。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。