企业关闭并不需要通过工会同意，但具体情形需结合企业性质、关闭原因及工会参与程度来综合分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一般私营企业关闭：
- 在私营企业中，企业的关闭或解散通常由企业所有者或股东会、董事会等决策机构决定，无需经过工会的同意。工会作为职工利益的代表，在企业关闭过程中主要起到协商、沟通的作用，如就职工安置、经济补偿等事宜与企业进行协商，但并无决定企业关闭的权力。
国有企业或集体企业关闭：
- 对于国有企业或集体企业，虽然其关闭决策可能受到更多政府或相关部门的监管和指导，但同样不需要工会直接同意。工会会参与关闭过程中的职工安置、经济补偿等事宜的协商，确保职工的合法权益得到保障，但并非关闭决策的决策者。
工会参与关闭过程的情况：
- 尽管工会不直接决定企业的关闭，但在企业关闭过程中，工会的作用不容忽视。根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，工会有权代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同。在企业关闭时，工会可以就职工安置方案、经济补偿标准等与企业进行协商，提出意见和建议，维护职工的合法权益。
法律后果与风险提示：
- 如果企业关闭过程中未依法保障职工的合法权益，如未支付经济补偿、未妥善安置职工等，可能面临劳动争议、行政处罚等法律风险。因此，企业在关闭过程中应充分与工会沟通，依法制定职工安置方案和经济补偿标准，确保关闭过程的合法性和合规性。
总结与建议：
企业关闭是一个复杂的决策过程，涉及多方利益。虽然工会不直接决定企业的关闭，但其在关闭过程中的作用至关重要。作为企业，应充分尊重工会的地位和作用，依法与工会进行协商和沟通，确保关闭过程的合法性和合规性。同时，作为职工，也应了解自己的合法权益，积极参与工会的活动，维护自己的合法权益。如果你在企业关闭过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。