针对您提出的“公司拖了一年多就是不宣布倒闭怎么办”的问题，我理解您的核心关切在于公司长期不宣布倒闭可能带来的权益影响及应对措施。以下从法律角度为您详细分析：
一、公司“不宣布倒闭”的法律性质及可能情形
公司未进入法定破产程序
公司“倒闭”在法律上通常指破产清算或解散注销。若公司未主动申请破产或被债权人申请破产，也未完成解散注销手续，则法律上仍视为存续状态。此时公司可能因经营困难暂停业务，但未履行法定终止程序。
公司可能存在的状态
- “僵尸企业”：长期停业但未注销，可能因债务纠纷、股东矛盾或行政处罚未处理而滞留。
- 逃避债务：通过不宣布倒闭拖延债权人追偿，利用诉讼时效或执行程序漏洞。
- 重组或转让中：股东或管理层可能在秘密洽谈重组、股权转让或资产处置，但未公开信息。
二、您的权利及应对措施
（一）若您是公司员工：劳动工伤领域建议
确认劳动关系状态
- 若公司未正式解散但拖欠工资、社保，您可依据《劳动合同法》第38条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，含奖金、津贴等）。
申请劳动仲裁
- 准备证据：劳动合同、工资条、考勤记录、公司停业通知（如有）、社保缴费记录等。
- 仲裁请求：支付拖欠工资、经济补偿金、补缴社保等。
- 时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。
参与公司破产程序（若进入）
- 若公司最终破产，您作为员工可申报工资、社保等债权，优先于普通债权受偿（《企业破产法》第113条）。
（二）若您是公司债权人：公司法务领域建议
主动申请公司破产
- 若公司已资不抵债且明显缺乏清偿能力，您可依据《企业破产法》第2条、第7条，向公司住所地法院申请破产清算。
- 需提交材料：破产申请书、债权人主体资格证明、债务人不能清偿到期债务的证据（如借条、对账单、催款函等）。
起诉要求清偿债务
- 若公司未破产，您可直接起诉公司要求还款，并申请财产保全（如冻结银行账户、查封资产）。
- 证据要求：证明债权债务关系的合同、送货单、对账单、催款记录等（参考私域知识中“起诉追讨公司欠款”的证据清单）。
追究股东责任（特殊情形）
- 若公司股东未履行出资义务或滥用公司法人独立地位逃避债务，您可依据《公司法》第20条、第28条，要求股东在未出资范围内或对公司债务承担连带责任。
（三）若您是公司股东：公司法务领域建议
启动解散程序
- 若公司经营管理发生严重困难（如股东会长期无法召开、董事冲突导致公司瘫痪），您可依据《公司法》第182条，向法院申请解散公司。
- 需证明：公司持续2年以上无法召开股东会、董事长期冲突等“公司僵局”情形。
自行清算
- 若公司未破产但需终止，股东可成立清算组，依法完成债权债务清理、资产处置和注销登记（《公司法》第183-190条）。
- 注意：未依法清算的，股东可能对公司债务承担连带责任。
三、风险提示与行动建议
及时行动，避免时效风险
- 劳动仲裁时效为1年，诉讼时效为3年（自知道权利被侵害之日起算）。拖延可能导致权利丧失。
全面收集证据
- 无论是劳动纠纷还是债权纠纷，证据是胜诉关键。建议按私域知识中“证据清单”模板整理材料。
关注公司动态
- 通过国家企业信用信息公示系统查询公司是否被列入经营异常名录、是否涉及诉讼或执行案件，判断其实际经营状态。
总结：公司“不宣布倒闭”可能涉及多种法律状态，您需根据自身身份（员工、债权人、股东）选择对应策略。核心原则是主动维权、依法行动，避免因被动等待导致权益受损。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。