工厂停工一年也不倒闭，这种情况下，你可以从以下几个角度来考虑和应对：
了解工厂停工的原因及法律状态：
- 首先，需要明确工厂停工的具体原因，是因为经营困难、市场变化、政策调整还是其他原因。这有助于你判断工厂未来的走向以及可能涉及的法律问题。
- 工厂停工并不等同于倒闭。倒闭通常指的是企业因无法清偿到期债务而依法宣告破产或解散。如果工厂只是暂时停工，但并未进入破产或解散程序，那么它仍然是一个法律上的主体，需要承担相应的法律责任。
关注自身权益，特别是工资和社保问题：
- 工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果工厂停工期间未支付工资，你有权要求工厂支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 社保缴纳：工厂停工期间，也应继续为你缴纳社会保险费。如果工厂未缴纳，你可以要求工厂补缴，并可以向社保部门投诉。
考虑解除劳动合同及经济补偿：
- 如果工厂长期停工，且没有明确的复工计划，你可以考虑与工厂协商解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位因生产经营发生严重困难等原因与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照你在工厂的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
关注工厂的资产状况及可能的法律后果：
- 如果工厂停工期间资产状况恶化，甚至出现资不抵债的情况，那么它可能面临破产的风险。在这种情况下，你需要关注工厂的破产程序进展，以及你在破产程序中的权益保护。
- 作为劳动者，你在工厂破产时享有优先受偿权（在特定情况下，如工资、社保等），但具体受偿顺序和金额需要根据破产法的规定和破产程序的实际情况来确定。
采取法律行动维护自身权益：
- 如果工厂停工期间存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁前，建议你收集好相关证据（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等），以便更好地维护自己的权益。
行动建议：
- 首先与工厂管理层沟通，了解停工原因、复工计划及工资社保支付情况。
- 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 关注工厂的资产状况及破产程序进展，必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。