针对您提出的“厂子不开工也不倒闭怎么办”的问题，这通常涉及到劳动法律关系中的多个方面，以下是我从不同角度为您分析的解答：
劳动合同的履行与变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方均应按照约定履行。如果厂子长期不开工，但并未与您解除劳动合同，那么理论上您仍应按照合同约定履行劳动义务（尽管实际上可能无法提供劳动），同时厂子也应支付您相应的工资或生活费。
- 若厂子因经营困难等原因需要变更劳动合同内容（如降低工资、调整工作岗位等），应与您协商一致并签订书面变更协议。若未经协商一致擅自变更，您有权拒绝并可以要求厂子承担违约责任。
工资支付与经济补偿：
- 如果厂子长期不开工且未支付工资，您有权要求厂子支付拖欠的工资。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照您在厂子工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
劳动关系的解除与终止：
- 如果厂子长期不开工且没有明确的复工计划，您也可以考虑主动解除劳动合同。在解除劳动合同时，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求厂子支付经济补偿。
- 另外，如果厂子因破产、解散等原因终止劳动合同，您同样有权获得经济补偿。此时，经济补偿的计算方式与上述相同。
劳动争议的解决途径：
- 如果您与厂子在劳动合同履行、工资支付等方面发生争议，首先可以尝试与厂子协商解决。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
特殊情况下的处理：
- 如果厂子因不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致长期无法开工，且双方均无法预见、无法避免、无法克服，那么这种情况下可能不构成厂子的违约行为。但即便如此，厂子也应尽力保障您的基本生活需求，如支付基本生活费等。
- 如果厂子存在恶意拖欠工资、逃避债务等违法行为，您还可以向相关部门举报或投诉，以维护自己的合法权益。
针对您的情况，我建议您首先与厂子进行沟通，了解不开工的具体原因和复工计划。如果沟通无果，您可以考虑采取上述法律途径来维护自己的权益。 在整个过程中，请务必保留好相关证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等），以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。