当单位突然关门时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认单位关门情况：

   • 首先，员工需要确认单位是否真的关门，以及是否进入了破产清算程序。
   • 如果单位确实进入了破产清算程序，员工应关注相关公告，并及时申报债权，债权主要包括拖欠的工资、经济补偿金、社保费用等。

2. 要求支付经济补偿金：

   • 根据法律规定，用人单位倒闭导致劳动合同终止的，应按员工在本单位工作的年限，向员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 处理拖欠工资等情况：

   • 如果单位存在拖欠工资等情况，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 投诉或申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，以证明自己的诉求。

4. 关注社保减员和档案转移：

   • 单位关门后，员工还需要关注自己的社保减员和档案转移问题。
   • 员工应确保自己的社保关系得到妥善处理，避免影响后续的社保权益。
   • 同时，员工也应关注自己的档案转移问题，确保档案能够顺利转移到新的工作单位或相关机构。

综上所述，当单位突然关门时，员工应冷静应对，及时确认单位关门情况，要求支付经济补偿金，处理拖欠工资等情况，并关注社保减员和档案转移问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。