若企业因各种原因被迫关门，员工应首先明确自身的法律权益，并根据具体情况采取相应的措施。以下是从不同角度为员工提供的法律建议：
一、劳动合同的终止与经济补偿
劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当企业因破产、解散等原因终止劳动合同时，劳动合同即行终止。
- 员工应确认企业是否已按照法定程序办理了劳动合同终止手续，包括出具终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，企业因非员工原因终止劳动合同时，应向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常为员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
二、工资与福利的结算
工资结算：
- 企业应确保在关门前结清员工的所有工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 若企业拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
福利结算：
- 员工应确认企业是否已按照劳动合同或公司政策结算了所有应享有的福利，如年终奖、未休年假的补偿等。
三、社会保险与住房公积金的转移
社会保险转移：
- 企业应为员工办理社会保险关系的转移手续，确保员工的社会保险连续缴纳。
- 员工应关注自己的社会保险账户，确认企业是否已按时足额缴纳社会保险费，并办理了转移手续。
住房公积金转移：
- 同样，企业也应为员工办理住房公积金账户的转移或封存手续。
- 员工应了解自己的住房公积金账户情况，确保权益不受损害。
四、特殊情况下的法律救济
企业违法关门：
- 若企业未经法定程序擅自关门，逃避支付员工工资和经济补偿等义务，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
企业破产清算：
- 若企业因破产而关门，员工应作为债权人参与破产清算程序，申报自己的债权（包括工资、经济补偿等）。
- 在破产清算过程中，员工的债权通常享有优先受偿的权利。
五、实际操作建议
保留证据：
- 员工应保留好与企业的劳动合同、工资单、工作证等证据材料，以备不时之需。
及时咨询：
- 若员工对自身的法律权益有疑问或遇到法律问题，应及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
集体行动：
- 若多名员工面临相同问题，可以考虑集体行动，共同维护自身权益。但需注意，集体行动应合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。
总之，企业被迫关门时，员工应明确自身的法律权益，并根据具体情况采取相应的措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。