当公司停业时，员工可以通过以下方式维权，我会分情况详细说明：

1. 与公司协商解决
   首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，了解停业的具体原因、停业期限以及公司对员工权益的安排。如果公司能够给出合理的解决方案，如支付欠薪、经济补偿等，双方可以达成书面协议并履行。这种方式成本较低，效率较高，是首选的解决途径。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付欠薪、加班费、经济补偿等。投诉时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门无法解决问题，或者员工对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。

4. 提起诉讼
   如果劳动仲裁裁决后，公司仍然不履行裁决义务，或者员工对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，其判决具有强制执行力。在提起诉讼时，员工需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求参加庭审活动。

额外提醒：

• 在维权过程中，员工应保留好所有与公司相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以备不时之需。
  
• 如果公司停业涉及破产清算，员工应及时向破产管理人申报债权，以确保自己的权益得到保障。
  
• 维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

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