老板想辞退你并叫你停工，这一行为是否合法，需要分情况讨论：

1. 如果老板没有合法理由且未遵循法定程序辞退你：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同，必须基于法定的理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，并且需要遵循法定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果老板没有合法理由，也未遵循法定程序，只是单方面通知你停工并辞退你，那么这一行为是违法的。你有权要求老板继续履行劳动合同，或者要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 如果老板有合法理由且遵循了法定程序辞退你，但叫你停工的方式可能存在问题：

   • 即使老板有合法理由辞退你，比如你确实存在严重违反规章制度的行为，老板在辞退你之前叫你停工，也需要考虑停工的合法性和合理性。
   • 如果停工是出于调查、核实情况等合理需要，并且老板按照公司规章制度或相关法律法规的规定进行了操作，那么停工可能是合法的。但如果停工没有合理的依据，或者停工期间没有支付你相应的工资或生活费，那么老板的行为可能存在问题。

3. 关于停工期间的工资或生活费问题：

   • 如果老板叫你停工是合法的，比如出于调查需要，那么在停工期间，老板应当按照劳动合同的约定或者国家相关规定支付你相应的工资或生活费。
   • 如果老板未支付，你有权要求老板支付停工期间的工资或生活费，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

给你的建议：

• 首先，与老板进行沟通，了解辞退和停工的具体原因和依据。
• 如果认为老板的行为违法或不合理，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、停工通知等，以备后续维权之需。
• 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金或停工期间的工资等。

可能面临的法律后果：

• 如果老板的行为被认定为违法，他可能需要承担继续履行劳动合同、支付赔偿金或工资等法律责任。
• 如果你通过法律途径维权并胜诉，老板还需要承担你因维权而产生的合理费用，如律师费、诉讼费等。

总之，老板想辞退你并叫你停工是否合法，需要具体分析辞退的理由和程序以及停工的合法性和合理性。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。