老板无权私自让你停休，这种行为一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

• 依据《中华人民共和国劳动法》相关规定：
  • 劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且因生产经营需要安排劳动者加班的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
  • 如果老板私自让你停休，且没有按照法律规定支付相应的加班工资或者安排补休，就违反了上述法律规定。例如，在法定节假日安排你工作却不支付三倍工资，或者在休息日安排工作不安排补休也不支付两倍工资，都属于违法行为。
  • 依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
    • 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中一般会明确规定劳动者的工作时间、休息休假等内容。如果老板未经你同意，私自改变你的工作安排，让你停休，这可能构成对劳动合同的违约。比如，劳动合同中约定你每周工作五天，每天八小时，但老板突然要求你连续工作不休息，就违反了劳动合同的约定。

实际操作角度

• 如果老板要求你停休：
  • 你可以先与老板进行沟通，了解停休的原因和具体安排。如果是因为临时的工作任务紧急，需要你加班完成，你可以要求老板按照法律规定支付加班工资或者安排补休。
  • 如果老板拒绝支付加班工资或者安排补休，并且坚持让你停休，你可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理，责令用人单位改正，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。
  • 你也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资、经济补偿等。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

特殊情况角度

• 在某些特殊情况下：
  • 比如遇到自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情况，用人单位可以安排劳动者加班，并且不受每日加班不超过一小时、每月不超过三十六小时的限制。但是，在这种情况下，用人单位也应当按照法律规定支付加班工资。
  • 另外，如果是因为你自身的原因，如违反用人单位的规章制度、工作失误等，用人单位可能会根据相关规定对你进行处罚，包括停职检查等，但这与私自让你停休是不同的概念。停职检查一般是用人单位内部的管理措施，并且应当有明确的规章制度依据，同时也要保障你的基本权益。

建议：如果遇到老板私自让你停休的情况，你要保留好相关的证据，如工作安排通知、考勤记录、与老板的沟通记录等，以便在维护自己的合法权益时使用。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。